История

В 2004 году в Таджикистане был принят  закон  об Объединение работодателей Республики Таджикистана в котором предметом регулирования настоящего закона являются общественные отношения, возникающие в связи с реализацией права работодателей на создание объединений в целях представления и защиты своих интересов и прав в договорном регулировании социально–трудовых отношений. В статье 5 закона указано, что деятельность объединения работодателей осуществляется на основе принципа добровольности вступления в него и выхода из него работодателей и (или) их объединений.

В 2006 году на учредительной республиканской конференции  образовано Объединения работодателей РТ. В настоящее время его членами являются организаций, предприятий, ассоциаций и неправительственных организаций. Объединение работодателей – это республиканское объединение общественных организаций, объединений, юридических лиц, созданная в результате их добровольного объединения, с целью защиты интересов работодателей и совместной их деятельности, направленной на осуществление реформ в экономических и социально-трудовых отношениях. Объединение в своей деятельности не преследует политических целей. 

Основная миссия Объединения это участие от имени всех работодателей страны в работе Республиканской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социально-экономических и трудовых отношений, а также представление интересов всех работодателей страны, а также создание благоприятных условий для развития предпринимательства и бизнеса путем влияния на политику, нормативно-правовую базу, социальную инфраструктуру. Представление  мнения деловых кругов до общества, возложение на себя инициативу в решении конкретных вопросов. А также содействие эффективности рынка труда путем институциональных и политических изменений или реформ.

Потенциал Объединения заключается в основном на налаживание отношений с органами государственной власти, учреждениями и другими заинтересованными сторонами. Участие в рабочих группах и консультативных органах по рынку труда и занятости населения, в социальных советах по улучшению деловой среды. Проведение исследований, опросы и другие мероприятия.

Работодатели играют ключевую роль в создании рабочих мест, производстве и увличении национального богатства, в улучшении жизни и условий труда. Сильные и независимые организации работодателей, созданные и функционирующие в соответствии с принципами МОТ о свободе объединения, играют жизненно важную роль в процессе социального диалога по трудовым и социальным вопросам.

Организации работодателей также содействуют созданию благоприятных условий для успешного развития предпринимательства, роста производительности и экономического развития, оказывая влияние на среду, в которой предприниматели развивают свой бизнес, и предоставляя услуги, которые способствуют успеху их предприятий.

Перед организация работодателей стоят задачи стратегического развития предприятий, расширения членской базы и в то же время усиления своего потенциала для того, чтобы наряду с правительством и профсоюзами принимать участие в разработке трудовой и социальной политики. Для этого им необходимо улучшать качество существующих услуг для членов и предоставлять им новые услуги, наращивать профессиональный потенциал по широкому спектру вопросов в сфере труда и социальных отношений.

Главная идея Объединения работодателей заключается в том, что работодатели должны быть активно вовлечены в обсуждении и принятии решений по вопросам труда и социальных отношений, поскольку эти вопросы напрямую затрагивают их интересы, а также интересы работников, которых они нанимают.